Signalen zien is vaak de eerste stap naar aandacht voor mentale gezondheid. Met dat uitgangspunt organiseerde TABOER een voorlichtingsbijeenkomst voor buitendienstmedewerkers van Univé. In Staphorst stonden adviseurs van Univé Stad en Land stil bij hun rol op het erf, als professional én als mens.
In de agrovisie van Univé staat duurzame bedrijfsvoering centraal. Daarbij kijkt Univé verder dan milieu en bedrijfscontinuïteit alleen en is er nadrukkelijk aandacht voor de mens achter het agrarische bedrijf. Vanuit die visie zocht Univé de samenwerking met TABOER. Samen kijken zij hoe buitendienstadviseurs beter toegerust kunnen worden om signalen van mentale belasting te herkennen en het gesprek daarover aan te gaan.
Een interactief programma
De bijeenkomst in Staphorst kende een interactieve opzet. Na een actieve kennismaking – “ga staan als…” – volgde een introductie van TABOER en een toelichting op het Vertrouwensloket, BoerenPerspectief en Veilig Buitengebied. Initiatieven die allemaal bijdragen aan een stevig vangnet voor agrariërs.
Daarna gingen de deelnemers aan de slag met een reflectieoefening en werd theorie gedeeld over signaleren en doorverwijzen. Het tweede deel van de bijeenkomst stond volledig in het teken van uitwisselen en leren van elkaar. In groepjes van drie werd gewerkt met een dobbelsteenspel, waarbij praktijkcasussen het gesprek op gang brachten.
De centrale vraag daarbij was:
“Heb jij weleens een situatie meegemaakt waarbij je een niet-pluisgevoel had?”
Aan de hand van herkenbare situaties, zoals mentale zorgen bij een agrariër, spanningen binnen een familiebedrijf, het spanningsveld tussen commercieel en persoonlijk belang of de impact van een brand of diefstal, onderzochten de adviseurs hoe zij zelf handelen. Wat is de mentale impact daarvan en de keuzes die zij daarin maken.
Herkenbare dilemma’s
De vragen die tijdens de bijeenkomst op tafel kwamen zijn herkenbaar voor veel erfbetreders. Wat doe je als je signalen opvangt dat het mentaal niet goed gaat met een boer? Hoe bied je een helpende hand zonder over je grenzen te gaan? En wat is eigenlijk jouw verantwoordelijkheid in zo’n situatie?
“Onze adviseurs komen letterlijk achter de voordeur en op het erf. Zij zien vaak meer dan alleen het zakelijke verhaal. Deze bijeenkomst geeft onze medewerkers handvatten om signalen te herkennen én om te weten dat ze het niet alleen hoeven te doen,”– Ard de Haas, Manager Zakelijk Agrarisch Univé Stad en Land
“Wat deze bijeenkomst zo waardevol maakt, is dat adviseurs aangeven zich zekerder te voelen om het gesprek over mentale gezondheid aan te gaan met collega’s én op het erf. De reflectie op eerdere situaties laat zien hoeveel impact dat kan hebben. Met de kennis van nu zouden sommige gesprekken anders zijn gevoerd, en juist dát past bij onze visie op duurzame en mensgerichte agrarische dienstverlening,” – Erik Werij, Programmamanager Agro bij Univé
De bijeenkomst bood ruimte om dit soort twijfels bespreekbaar te maken en gaf adviseurs meer houvast in hoe zij het gesprek kunnen openen, delen met collega’s en waar nodig doorverwijzen.
Wat opviel, was de openheid in de groep. Al vanaf het eerste moment werden persoonlijke ervaringen gedeeld. De adviseurs herkenden veel in elkaars verhalen en reflecteerden kritisch op hun eigen handelen.
Deze bijeenkomst is de eerste in een reeks voor adviseurs van andere regio’s van Univé. Wordt vervolgd!
Ruimte voor het gesprek
TABOER wil het gesprek over mentale gezondheid binnen de agrarische sector normaliseren. Organiseer jij een bijeenkomst voor boeren en tuinders of erfbetreders, en twijfel je of een spreker over mentale gezondheid daarbij past?
Of het nu gaat om een korte voorlichting, een interactieve sessie of het meedenken over een programma: vanuit TABOER denken we graag met je mee over hoe aandacht voor de mens achter de ondernemer een vanzelfsprekende plek kan krijgen in jouw bijeenkomst.